육아휴직을 고민하고 있다면 "6+6 육아휴직제도"를 꼭 확인하세요! 🍼
부부가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 급여를 100% 지급받을 수 있는 제도인데요.
2025년 기준으로 육아휴직 급여 최대 2배 증가 효과를 받을 수 있어요! 💰
오늘은 6+6 육아휴직제도의 신청 방법, 급여 지급 기준, 활용 팁까지 완벽하게 정리해드릴게요. 📌
육아휴직제도를 찾아보시는 분이라면 꼭 이걸 찾으시더라구요!
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🍼 6+6 육아휴직제도란?
6+6 육아휴직제도는 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 급여를 더 많이 받을 수 있는 제도입니다.
✔ 첫 번째 부모(엄마 or 아빠)가 육아휴직 사용 → 첫 6개월간 100% 급여 지급
✔ 두 번째 부모(배우자)가 육아휴직 사용 → 또 6개월간 100% 급여 지급
✔ 총 12개월 동안 두 명이 육아휴직을 나눠서 사용 가능!
💡 핵심 포인트
- 기존 육아휴직 급여는 첫 3개월 100% 지급 후 50% 지급 💰
- 6+6 제도를 활용하면 두 번째 사용자가 첫 6개월 동안 100% 지급받을 수 있어 급여 증가 효과
- 부부가 번갈아 가면서 육아휴직을 사용하면 최대 1년간 안정적인 소득 보장 가능!
✅ 6+6 육아휴직제도 신청 조건
📌 신청 가능 대상
✅ 고용보험 가입 근로자 (정규직, 계약직, 파견직 포함)
✅ 부부 중 한 명이 먼저 육아휴직을 사용한 후 배우자가 추가로 육아휴직 신청
✅ 육아휴직을 사용하는 배우자 모두 육아휴직 급여 신청 가능
📌 신청 불가능한 경우
🚫 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 (순차적 사용만 가능)
🚫 육아휴직을 사용하지 않은 경우
💡 중요한 팁!
- 한 명이 최소 6개월 이상 육아휴직을 사용한 후 배우자가 이어서 신청해야 6+6 혜택을 받을 수 있어요!
💰 6+6 육아휴직제도 급여 지급 기준 (2025년 최신)
기존 육아휴직 급여는 첫 3개월 통상임금 100%, 이후 50% 지급이었어요.
하지만 6+6 육아휴직제도를 활용하면 두 번째 육아휴직 사용자의 첫 6개월 급여도 100% 지급됩니다!
📌 [6+6 육아휴직제도 급여 지급 기준]
| 육아휴직 사용자 | 육아휴직 기간 | 지급 비율 | 최대 지급액(월) |
| 첫 번째 부모 | 1~3개월 | 통상임금 100% | 280만 원 |
| 첫 번째 부모 | 4~6개월 | 통상임금 50% | 150만 원 |
| 두 번째 부모 | 1~6개월 | 통상임금 100% | 280만 원 |
🚨 상한액: 월 280만 원, 하한액: 월 70만 원
💡 예시 계산 (월급 400만 원 기준)
- 첫 번째 부모 (6개월 사용):
- 1~3개월: 280만 원 × 3개월 = 840만 원
- 4~6개월: 150만 원 × 3개월 = 450만 원
- 총 지급액: 1,290만 원
- 두 번째 부모 (6개월 사용):
- 1~6개월: 280만 원 × 6개월 = 1,680만 원
- 총 지급액: 1,680만 원
✅ 총 지급액 (부부 합산) = 약 2,970만 원
✅ 6+6 육아휴직제도를 활용하면 최대 지급액이 기존보다 약 1,000만 원 증가! 💰
📝 6+6 육아휴직제도 신청 방법 & 필요 서류
✅ 신청 대상: 육아휴직을 순차적으로 사용하는 부부
✅ 신청 방법: 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 신청
📌 신청 절차
1️⃣ 첫 번째 부모 육아휴직 신청 (6개월 이상 사용)
2️⃣ 첫 번째 부모 육아휴직 종료 후, 두 번째 부모 육아휴직 신청
3️⃣ 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 급여 신청
4️⃣ 매월 단위로 급여 지급 (전월분 지급)
📌 제출 서류
✔ 육아휴직 신청서
✔ 급여 지급 신청서
✔ 육아휴직 확인서 (회사 발급)
✔ 근로계약서 또는 급여명세서
🚨 신청 기한 유의!
육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 지급받을 수 있어요.
6+6 육아휴직제도는 부부가 육아휴직을 순차적으로 사용하면 급여를 2배 더 받을 수 있는 제도입니다.
✔ 첫 번째 부모가 육아휴직을 6개월 사용 후 배우자가 추가로 사용하면 급여 100% 보장
✔ 총 12개월 동안 최대 약 2,970만 원 지급 가능!
✔ 고용보험 홈페이지에서 간편하게 신청 가능
육아휴직 활용을 고민 중이라면, 6+6 제도를 적극 활용해서 더 많은 급여 혜택을 받으세요! 💡