🍼 배우자 출산휴가란?
배우자의 출산을 앞둔 예비 아빠라면 배우자 출산휴가에 대해 꼭 알아야 합니다!
배우자 출산휴가는 근로자가 출산한 배우자를 지원하고, 가족과 함께 시간을 보낼 수 있도록 보장된 제도입니다.
이 제도를 활용하면 출산 직후 배우자의 곁에서 육아를 돕고, 산후 회복을 지원할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다.
그동안 배우자 출산휴가는 최대 10일까지만 사용할 수 있었는데요,
✔ 2025년부터는 20일로 확대되면서, 더욱 여유롭게 출산휴가를 사용할 수 있게 됩니다!
✅ 2025년 배우자 출산휴가 변경 사항
2025년부터 배우자 출산휴가가 대폭 확대됩니다!
기존보다 더 긴 기간, 더 유연한 방식으로 사용할 수 있도록 개편되었는데요.
✅ 변경된 핵심 내용
✔ 출산휴가 기간 10일 → 20일 연장
✔ 유급 지원 기간도 20일로 확대
✔ 출산 후 90일 이내 사용 → 120일 이내 사용 가능
✔ 연속 사용만 가능 → 4번까지 나누어 사용 가능
✔ 2025년 하반기부터 ‘월 단위’ 사용 방식 추진 중
이제 출산 후 배우자의 컨디션과 육아 상황에 맞춰 더욱 유연하게 휴가를 사용할 수 있게 되었습니다! 🎉
📝 배우자 출산휴가 신청 방법
배우자 출산휴가는 근로기준법에 따라 회사에 신청해야 합니다.
기존과 동일하게 회사 인사팀과 협의 후 신청서 제출이 필요합니다.
✅ 신청 절차
1️⃣ 배우자의 출산 예정일 전후로 회사에 출산휴가 신청서 제출
2️⃣ 회사에서 승인 후 휴가 일정 조정
3️⃣ 출산 후 출생증명서 등 증빙 서류 제출
4️⃣ 휴가 기간 동안 유급 또는 무급 처리 확인
✔ 2025년부터는 4번까지 나누어 사용할 수 있으므로, 회사와 미리 일정 협의가 필요합니다!
💰 배우자 출산휴가 급여 및 지원금
2025년부터는 배우자 출산휴가 급여도 확대 지원됩니다!
💰 급여 지급 기준
- 유급 20일 보장 (중소기업 근로자 포함)
- 지급 기준: 통상임금 100% (상한액: 1일 15만 원)
- 지급 기간: 출산 후 120일 이내 신청 가능
✅ 신청 방법
- 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청 가능
- 출생증명서, 급여 명세서 등의 서류 제출 필수
이제 더 오랜 기간 유급 휴가를 받을 수 있으니, 꼭 신청해서 혜택을 누리세요! 😊
⚠ 배우자 출산휴가 사용 시 유의사항
✔ 출산 후 120일 이내에 사용해야 함 (기존 90일 → 120일로 확대)
✔ 최대 4번까지 나누어 사용 가능
✔ 고용보험 지원금은 회사가 지급 후 환급받는 방식
✔ 비정규직·계약직 근로자도 동일하게 적용
배우자 출산휴가는 근로자의 권리입니다!
2025년부터 더욱 강화된 제도를 활용하여, 가족과 함께 의미 있는 시간을 보내세요!
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